La Persona

noze ha sempre creduto nelle persone. Uno dei presupposti cardine della filosofia aziendale di noze è quello di investire nel know-how e nelle capacità del proprio team. Per questo motivo è necessario che il candidato intenzionato ad entrare a far parte del nostro gruppo possegga (o si riconosca in) una serie di caratteristiche complementari alle pur fondamentali competenze tecniche. Tutte le figure professionali individuate dai ruoli aziendali debbono pertanto considerarsi espressioni diverse di persone interessate a tendere verso le (o già dotate delle) seguenti:

• passione e interesse al perfezionamento, nel settore dell'Information Technology e della Ricerca Tecnologica in genere
• apertura alla comunicazione ed alla condivisione di problematiche e soluzioni
• autogestione e pianificazione rispetto ai compiti assegnati
• reattività agli imprevisti di qualsiasi natura che possano presentarsi nel nostro ambiente di lavoro<
• attitudine al rischio e spirito propositivo in fase di scelta delle soluzioni
• sano senso critico nei confronti del proprio operato e di quello dei propri colleghi
• convinzione nel modello e nella filosofia open source di sviluppo del software

La Fiducia

noze ritiene che entrare a far parte di un team voglia dire stipulare un contratto di reciproca fiducia all'interno del gruppo, rispetto all'operato di tutti nei confronti degli obiettivi e delle metodologie seguite per il loro raggiungimento. La fiducia rappresenta quindi lo strumento cardine al quale tutti dovrebbero appellarsi per il superamento delle difficoltà che un'esperienza di lavoro complessa e stimolante presenta sempre e comunque. Persone che hanno difficoltà ad instaurare rapporti di fiducia e di reciproco sostegno durante il corso della propria attività lavorativa non possono per tanto essere considerate di interesse da parte di noze.

Il Ruolo

noze riconosce ai ruoli all'interno di un'azienda estremo valore. noze non vede o considera il ruolo come un'espressione di sub alternità rispetto a gerarchie di importanza, ma come un necessario ed indispensabile strumento di organizzazione interna finalizzato al raggiungimento di obiettivi comuni. Ogni interazione tra i differenti ruoli aziendali sussiste nei termini del rispetto del proprio e di quello degli altri riconoscendo apertamente la differenziazione di competenze che conduce un collaboratore ad essere interprete di un particolare ruolo.
noze ritiene che non esistano ruoli privilegiati all'interno di un'azienda nella misura in cui ogni collaboratore si renda conto del diverso carico di responsabilità che ogni ruolo possiede e sia individualmente mosso da interesse nei confronti del proprio. noze non assegna i ruoli ai propri collaboratori, ma lascia che siano la concorrenza e la capacità propositiva individuale a risolvere la copertura dei ruoli che vengono di volta individuati dal management.